用好政治標準“度量衡”

發表時間：2025-07-25 來源：湖北文明網

□ 葉劍鋒 王嘉怡

今年是全省“干部素質提升年”，在實施的“六大行動”中，“凝心鑄魂行動”居于首位，旨在提升干部的政治素質。干部政治素質考察要突出政治標準，政治標準是干部選拔任用的首要標準和基本標準。這就迫切需要進一步把政治標準“大概念”轉化為考察干部的“微操作”，進一步明確政治標準可感知、可衡量的基本刻度，建立一套明確的、可界定、可評判、可量化的標準，使政治素質考察實起來，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅強組織保證。

把政治素質考察內容“事項化”

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深入挖掘新時代政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五方面的時代內涵和具體表現，將其具體化為各類事項，落細落小，找準切口，增強可操作性。

關于政治忠誠，考察是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；是否堅持黨對一切工作的領導、全面貫徹執行黨的路線方針政策；是否對組織說實話述實情、言行一致；有無心術不正、陽奉陰違、欺上瞞下、弄虛作假、妄議中央等現象。

關于政治定力，考察是否堅定馬克思主義信仰、堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想；是否正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、堅定不移沿著正確政治方向前進；是否經得起誘惑、做到慎獨慎微。

關于政治擔當，考察是否不折不扣、創造性貫徹落實黨中央決策部署；是否在大是大非面前敢于亮劍、敢于斗爭；是否在遇到重大政治事件、敏感問題時態度鮮明、立場堅定；是否在關鍵時刻、急難險重任務面前站得出來、頂得上去；有無面對問題和難題時無動于衷、見風使舵等現象。

關于政治能力，考察是否善于從政治上觀察和處理問題，是否具備把握政治方向、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險等方面的能力；是否具備運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力；是否具備科學運用馬克思主義的世界觀和方法論去分析、研究、解決問題的能力。

關于政治自律，考察是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩、嚴格執行黨內政治生活制度、帶頭踐行廉潔自律準則；是否認真執行中央八項規定精神、嚴格遵守黨的“六大紀律”；有無違反“五個必須”、搞“七個有之”、用商品交換原則侵蝕黨內生活等現象。

把政治素質考察內容“清單化”

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在“考實”的基礎上需要進一步解決“考準”的問題，“考準”必須使干部政治素質考察的標準更精細、更精準，梳理制定詳細的考察清單。

考察“清單”的制定，可從三個方面著手：一是正面清單與負面清單相結合。將政治素質考察指標設置為正向和負向兩個方面，正面清單“必須為”、負面清單“不可為”，既明確正向標準，也標定反向底線，進行正反對照。二是政治素質考察與干部的具體工作、生活相結合。考察“清單”的設計既要與黨中央的要求、黨規的要求相符合，也要與工作實際相符合，尤其是要與當前的重點工作相結合，保障政治素質考察在操作中有相應的載體和抓手，真正考準干部，畫好干部的政治畫像。三是政治素質考察堅持定量與定性相結合。能夠量化的指標盡量量化，明確指標刻度，做到科學衡量干部政治素養，避免模糊化；量化不了的指標也要有負面清單，使其可感知，形成內容完整的“領導干部政治表現評價表”。

把政治素質考察內容“層次化”

確保“考真”

在“考實”“考準”的基礎上，還要明確差異性要求，做到針對性考察和針對性評價，達到“考真”的目的。政治素質考察不能“上下一般粗”，避免模式化和臉譜化。應根據干部的級別和崗位職責，把考察標準分類分層，既設立共性指標也設立個性指標，突出重點，提高針對性。

對領導干部和一般干部、對黨政領導干部和一般業務干部的政治素質考察標準應有區別，對不同職級干部的政治素質考察標準應有區別，對同一職級的干部也應針對每個人的特點及其所處的環境、肩負的責任等情況有所側重。明確哪些崗位的干部需要重點考察其理論素養和政治敏銳性，哪些崗位的干部需要特別注意考察其政治立場的堅定性，哪些要素又是所有崗位都必須考察的。

具體來說，對黨政正職的政治素質考察應突出理想信念、政治方向、執行民主集中制、與黨中央保持高度一致等方面的情況；對領導班子成員的政治素質考察應按照關鍵崗位重點管理的要求，突出貫徹黨的路線方針政策、堅持原則、履職盡責等方面的情況；對基層領導干部的政治素質考察應突出宗旨意識、群眾觀念等方面的情況。對關鍵崗位、要害部門的干部，還要進行重點考察，尤其要深入了解在選人用人、敏感事務處理等方面的工作情況。通過分層分類形成政治素質考察標準體系，切實增強政治素質考察的有效性。

（作者單位：湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心省委黨校分中心）